坚持问题导向，持续提高廉洁文化建设与日常教育融合度、影响力、实效性

练欣：我们调研发现，一些基层单位存在廉洁教育成效不明显的问题，如廉洁文化建设与日常教育管理监督融合度不高，形式老套，“落实在会议上”“停留在口头上”，含金量不高、教育力度不足。为解决这些问题，我们通过有效整合资源，充分发挥考核指挥棒作用，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局以及日常巡察内容，针对日常监督发现的问题，及时推动各单位切实扛起廉洁文化建设的政治责任。同时，把基层廉洁文化建设情况作为开展调研的重要课题，将相关问题纳入调研报告，及时反馈并督促整改。如，针对城厢区部分被巡察单位廉洁文化建设存在说教味浓、缺乏创意，干群参与度不高等共性问题，我们指导城厢区探索巡察整改调研机制，由区纪委监委、区委组织部、区委巡察办等组建3个巡察整改调研组，深入一线，推动被巡察单位将廉洁文化建设同日常监督、业务工作相结合，将廉洁教育抓在日常、融入经常。

邓伟斌：当前，与新时代全面从严治党的新任务新要求相比，廉洁文化建设在融合度、影响力和实效性上还有差距。这提醒我们，纵深推进廉洁文化建设，必须坚持问题导向、有解思维，主动将加强廉洁文化建设放在提高“三不腐”综合功效、巩固发展地方良好政治生态的大局中，去思考、谋划和推进，教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元。我们用好用足宁德的独特优势，结合正在开展的主题教育，追寻习近平总书记“宁德调研足迹”，梳理28个实地研学点，打造9条“廉洁教育专线”，寓廉于景，寓教于行，让党员、干部带着政治站位学，带着强烈责任学，带着良好作风学，带着行动自觉学，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。同时，坚持教化与规范并重，“惩”“治”同步推进，通过用好任前廉政谈话、日常谈话、提醒谈话，做实警示教育，推动廉洁教育融入家庭日常等，切实把廉洁文化建设融入党员干部日常教育管理监督之中。

吴国顺：针对就廉洁文化抓廉洁文化，融入党员干部日常教育管理监督不够，存在“两张皮”的问题。我们坚持系统观念、统筹兼顾，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，协助市委出台加强新时代廉洁文化建设的实施方案，明确具体措施和责任单位，纳入全面从严治党主体责任检查、精神文明创建考评等重要内容，建立廉洁文化建设联席会议机制，强化结果运用，持续巩固发展良好的政治生态。按照“有抓手、有特色、有成效”要求，深入挖掘本地文化资源中的廉洁基因，聚焦关键少数和一把手、年轻干部等重点群体，分层分类开展廉洁教育。依托“一季一警示”“一县一品牌”等载体，会同市委宣传部联合评选15个市级廉洁文化示范基地，在市委党校开设廉洁文化专题课程，联合市文旅等部门推出文旅清廉线路等，提高廉洁文化建设的实效性和吸引力、感染力。

加强力量统筹、业务融合、政策衔接，把廉洁文化建设贯穿“惩治防”全过程各方面

记者：加强新时代廉洁文化建设，切实在日常教育管理监督中体现廉洁要求，下一步，有哪些计划？

吴国顺：我们将坚持用好深学习、实调研、抓落实的工作方法，增强争优、争先、争效的意识，把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实抓好，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，统筹协调各方力量共同推进，运用“全周期管理”方式，贯通从严“惩”、精准“治”、有效“防”，加强力量统筹、业务融合、政策衔接，充分发挥廉洁文化建设综合效应。与此同时，用好联席会议机制，加强与组织、宣传等部门协同联动，深入推进廉洁文化建设“五廉工程”，加强党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，把理论武装摆在首位，梳理年度重点任务清单，加强调研督导，形成工作合力，不断提高廉洁文化建设的实效性。

练欣：我们将继续立足自身资源优势，一方面，坚持系统思维、系统谋划，把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，持续压紧压实职能部门主体责任，健全体制机制、有效整合资源、深化运用监督执纪执法成果，提升廉洁教育实效。另一方面，结合当前开展的“清风润莆田”活动，加强对廉洁文化建设的指导和监督检查，促进廉洁文化建设系统集成、协同高效，让廉洁文化建设潜移默化融入党员干部日常教育管理监督之中。

邓伟斌：廉洁文化建设要与文化建设、制度建设和治理实践紧密结合、一体推进，加快形成和巩固风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态。我们将持续建立健全加强廉洁文化建设统筹协调机制，推动廉洁文化建设与党员干部日常教育、宣传思想文化等工作的同频共振。同时紧紧抓住“不想腐”这个根本，研究制定关于党员领导干部廉洁教育工作机制，组建“清风宣讲团”队伍，结合加强党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，引导党员领导干部树立正确的权力观和政德观，地位观和利益观，群众观和政绩观，增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，构筑拒腐防变的思想堤坝。